Áp lực thiếu hụt lao động cùng yêu cầu tối ưu hiệu suất đang buộc doanh nghiệp xem xét lại cách thức quản trị tài sản và hạ tầng. Với nhiều CEO, quản lý cơ sở vật chất tích hợp không còn đơn thuần là bài toán tiết kiệm chi phí mà trở thành nền tảng vận hành giúp doanh nghiệp mở rộng quy mô một cách có kiểm soát và bền vững.
Thế hệ trẻ với cách thức sử dụng tài chính và lối sống thay đổi đang biến khái niệm “nghỉ hưu” thành những chương khác nhau trong công việc, theo chu kỳ "nghỉ tạm" khoảng 6 năm một lần, thay vì quan điểm truyền thống, xem nghỉ hưu là một cột mốc khép lại sự nghiệp.
Thị trường lao động cạnh tranh không chỉ diễn ra ở nội địa mà còn xuyên biên giới. Nếu thiếu hụt nhân sự tài năng, Việt Nam sẽ trở thành "mỏ vàng" cho lao động nước ngoài nhập cuộc.
Sự thay đổi nhanh chóng của các ngành kinh tế trước cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang tạo sức ép lên sự thay đổi của thị trường lao động và đòi hỏi chuyển hướng đào tạo nguồn nhân lực để theo kịp các trào lưu công nghệ mới.
