(CEO-talk.vn) – Báo cáo Quality of Life: Affluent Investor Snapshot do HSBC thực hiện, khảo sát hơn 10.000 người thuộc tầng lớp trung lưu ở 12 thị trường toàn cầu, cho thấy ngày càng nhiều người lựa chọn “nghỉ hưu tạm” – những khoảng dừng có chủ đích trong sự nghiệp để tái định hướng hoặc làm mới bản thân.
Báo cáo cho thấy gần một nửa người tham gia khảo sát dự định nghỉ hưu tạm hai đến ba lần trong đời, thường kéo dài 6-12 tháng, với độ tuổi lý tưởng cho lần nghỉ đầu tiên là 47 tuổi. Mô hình này hình thành chu kỳ nghỉ hưu tạm “làm – nghỉ – làm” khoảng sáu năm một lần.
Gen Z và Millennials dẫn đầu xu hướng, có mong muốn trung bình ba lần nghỉ hưu tạm trong đồi, trong khi Gen X và Baby Boomers có mức mong muốn lần lượt là 2,9 và 2,8 lần. Đáng chú ý, 87% người từng trải qua ít nhất một giai đoạn nghỉ hưu tạm cho biết điều đó giúp họ “cải thiện tổng thể chất lượng cuộc sống”.
Tiến sĩ Cora Pettipas, chuyên gia Kế hoạch tài chính và hưu trí tại HSBC, nhận định khảo sát cho thấy khoảng nghỉ tạm không phải là một trào lưu thế hệ hay “khoảng nghỉ giữa sự nghiệp” mà là có sự dịch chuyển trong tư duy, ưu tiên tận hưởng cuộc sống và dành thời gian cho giá trị cá nhân thay vì chỉ tích lũy tài sản.
“Họ lên kế hoạch kỹ lưỡng để đảm bảo nguồn lực tài chính cho nhiều khoảng nghỉ hưu tạm, xem đó không phải là chấm dứt sự nghiệp mà là cơ hội mở ra những hướng đi mới.” Cora Pettipas nhận xét.
Gen Z cũng là nhóm tự tin nhất trong việc quản lý những khoảng dừng này, với 77% cho biết đã chuẩn bị kỹ về tài chính và kế hoạch quay lại thị trường lao động, theo sau là Millennials (76%), Baby Boomers (73%) và Gen X (70%).
Về tài chính, 40% số người tham gia dự kiến chi khoảng 100.000 đô-la Mỹ cho mỗi lần nghỉ, so với mức trung bình toàn cầu là 339.800 đô-la Mỹ.
Cách tiếp cận giữa các thế hệ cũng khác nhau: Gen Z hướng tới khởi nghiệp và thu nhập từ sản phẩm số, trong khi thế hệ Millennials, Gen X và Baby Boomers chủ yếu dựa vào tiết kiệm, riêng nhóm lớn tuổi còn sử dụng thêm lương hưu và tài khoản hưu trí.
Động lực cho việc nghỉ hưu tạm cũng đa dạng. Nhiều người ưu tiên thời gian cho gia đình, chăm sóc sức khỏe, du lịch dài ngày, theo đuổi đam mê cá nhân hoặc tạm gác công việc để đánh giá lại mục tiêu sự nghiệp.
34% cho biết dành thời gian chất lượng cho gia đình, bao gồm con cái và cha mẹ già trong khi 31% sẽ tập trung vào sức khỏe thể chất, tinh thần và cảm xúc cá nhân; 30% sẽ khám phá những địa điểm, nền văn hóa mới mà không bị giới hạn như kỳ nghỉ thông thường.
28% cho rằng dành thời gian theo đuổi đam mê lâu dài, tham gia các hoạt động phát triển bản thân, trong khi 25% sẽ tạm gác lại công việc, đánh giá lại các mục tiêu nghề nghiệp và có thể chuyển hướng cùng cơ hội mới.
Các thế hệ có sự khác biệt: Gen Z tập trung vào đam mê và trải nghiệm mới, trong khi Millennials, Gen X và Baby Boomers thường nhấn mạnh nhu cầu dành thời gian cho gia đình và sức khỏe.
Xét theo giới, cả nam và nữ đều xem gia đình là động lực chính, tuy nhiên xét về lập kế hoạch, phụ nữ cho thấy sự tự tin hơn trong việc chuẩn bị cho một đợt nghỉ hưu tạm, với 75% cho rằng họ đủ khả năng chuẩn bị, so với tỷ lệ 73% của nam giới.
Khảo sát cho thấy xu hướng “nghỉ hưu tạm” nhiều lần không chỉ phản ánh sự thay đổi về lối sống, mà còn mở ra cách tiếp cận mới đối với sự nghiệp, tài chính và hạnh phúc cá nhân của các thế hệ.
———————————–
Đọc thêm>>
Làm gì để chuẩn bị cho cuộc sống khi về hưu
Băn khoăn về giá trị và sự khác biệt thế hệ